В корзину
В корзине:
пусто

 

Как достучаться до сердец сотрудников 8-800-250-99-74

Как замотивировать сотрудников

Здравствуйте!

На связи Девятых Александр Валерьевич, генеральный директор ООО «РМК ДЕНТТОРГ» город Ижевск и совладелец компании «АЭРС-Мед».

 

Только довольный сотрудник работает хорошо

Мы, руководители, часто говорим о мотивации сотрудников. Почти всегда речь идет о материальной мотивации: повышение зарплаты, премии и бонусы. А ведь, как ни банально, деньги не всегда главное.

Этому есть научное объяснение — знаменитая пирамида А. Маслоу. Согласно этой теории в основе поведения человека лежит удовлетворение потребностей. Они делятся на 5 типов

Правильная нематериальная мотивация в компании удовлетворяет потребности, лежащие на вершине этой пирамиды. В то время как материальная — только нижние две. Поэтому я провожу у себя следующие мероприятия.

Способы нематериальной мотивации

1. Мотивирующие совещания. Прежде всего, на них рассматриваются текущие вопросы (подведение итогов недели, обеспечение клиники материалами, рабочие графики сотрудников, жалобы и предложения и т.п.). Обязательно выносите на общее обсуждение вопросы связанные с развитием и перспективами вашей стоматологии. Люди увидят, что вам важно их мнение, почувствуют себя ценными кадрами. 

2. Поздравление со знаменательными датами. Даты могут быть разные: день рождения, год работы в клинике, рождение ребенка или годовщина свадьбы. Важно, чтобы все коллеги, включая руководство, приняли участие в поздравлении. 

3. Проведение обучения. Введите повышение квалификации за счет клиники самым лучшим работникам. Они увидят, что вам важен их профессиональный рост. 

4. Оборудуйте место для отдыха. Должно быть место, где сотрудники могут переключиться и отдохнуть: попить чай, пообедать, просто поговорить друг с другом. Это хорошо сказывается на рабочем процессе.

5. Хвалите отличившихся сотрудников. Пусть все знают, что они молодцы! Заслуженная похвала приятна всем. Это может быть благодарственное письмо, стенгазета или пост в корпоративной сети.

6. Скидки на услуги клиники. Этим ходом вы можете значительно повысить лояльность сотрудников компании. 

7. Поощрительные корпоративные мероприятия. Выезд на природу, корпоративный выход на каток или в кино — с помощью таких событий формируется команда в коллективе. такие нематериальные формы мотивации персонала отлично формируют командный дух.

Любите и цените сотрудников!

Хорошее настроение и эмоциональный подъем сотрудников — залог вашего процветания. Проявляйте к ним внимание, заботу и уважение. Они многое для вас делают, будьте за это благодарны.

И помните вечную истину: «Относись к другим людям так, как хочешь, чтобы к тебе относились». 

Желаю успехов и процветания!

С вами был  Девятых Александр Валерьевич,
генеральный директор ООО «РМК ДЕНТТОРГ»,
совладелец компании «АЭРС-Мед».

Тел. 8-800-250-99-74 — бесплатно по всей России.

Чем занимается «АЭРС-Мед»?

Мы производим и продаем одноразовые карпульные шприцы нового поколения АЭРС, которые
  • защищают врача от случайного травмирования иглой,
  • защищают пациента от случайного заболевания вследствие плохой дезинфекции металлического карпульного шприца,
  • экономят деньги вашей поликлиники, так как стоят дешевле, чем одноразовая игла и обработка металлического карпульного шприца,
  • повышают престиж вашей клиники в глазах пациентов.

Есть вопросы?

Заходите на сайт
Звоните по бесплатной горячей линии 8-800-250-99-74
Пишите в ответ на это же письмо, отвечу вам в течение двух дней.

 

x
Задать вопрос



Нажимая на кнопку "Отправить" подтверждаю, что я ознакомлен и даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Соглашением об обработке персональных данных.